应发工资和实发工资的区别
法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；
应发工资和实发工资的区别 应发工资和实发工资的区别发工资
应发工资和实发工资的区别 应发工资和实发工资的区别发工资
实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。
法律依据：《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
应发工资和实发区别？
应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的。
应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
扩展资料：
应发工资的内容
应发工资是用人单位为获取职工的劳动，根据按劳取酬的原则，应支付给职工的工资总额。
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算原则应以直接支付（包括应支付而未支付，代扣代缴的部分）给职工的全部劳动报酬为根据，不论是以货形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
应发工资=基本工资（计时或计件）+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤、矿工或违反劳动纪律等造成的工资、奖金等减少的部分。这个公式会随着公司工资项目设置不同而发生变化，大家应灵活掌握。
参考资料：百度百科--应发工资
应发工资和实发工资的区别
应发工资和实发工资的区别：
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；
实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。
实发工资比应发工资要少。
提示：
1、工资单有法律效力，可以作为证据，一定要保留至少两年。
2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，距挺大的。
3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。
应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
应发工资是你本应该得到的工资，实发工资是扣除公司扣你的钱实际到手的工资，比如说有的公司扣社保，住房公积金，伙食费，物业管理飞，水电费等。
应发工资是你所有应得的工资，但当中可能要扣除某些费用，然后就是你的实发工资。
多发的工资，做一笔补提工资记账凭证就可以了。即： 补提多发的工资 借：管理费用等 贷：应付工资（补提数）
应发是还没有除去保险，还有罚款，其他该扣的
实发就是扣掉保险跟税之后实际到账的。
实发工资是真的发工资
实发工资和应发工资的区别
1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的保险费、住房公积金、事病工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地工资标准，但这不是不执行工资标准。3、在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于工资标准。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有形式或者非形式的劳动报酬；
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据。
【法律依据】：根据《中华企业所得税法实施条例》第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
工资应发和实发的区别
法律分析：应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的。 应发工资 =基本工资（岗位工资和薪级工资）+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
法律依据：《中华劳动法》 第五十条 工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
应发工资和实发工资的区别
应发工资和实发工资的区别是实发工资比应发工资少。应发工资即根据劳动者付出的劳动，应当得到的，实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。
《工资支付暂行规定》
第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十四条
用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
应发工资和实发工资的区别
1、应发工资：所有劳动所得的总和；
区分标准：含个人社保公积金、个税、奖金、加班等
2、税前工资：交纳个人所得税之前的总工资；
区分标准：扣减了个人公积金部分
3、实发工资：即到手工资，实际得到或者用人单位应当实际支付的工资；
区分标准：扣减了个税部分