游戏发展国硬件工程师怎么获得游戏发展国硬件工程师转职方法

游戏发展国硬件工程师怎么获得游戏发展国硬件工程师转职方法,相信很多小伙伴对这一块不太清楚，接下来小编就为大家介绍一下游戏发展国硬件工程师怎么获得游戏发展国硬件工程师转职方法，有兴趣的小伙伴可以来了解一下哦。

游戏发展国转职黑客_游戏发展国招人攻略

游戏发展国转职黑客_游戏发展国招人攻略

游戏发展国硬件工程师怎么获得

1.把人物升满，是指把同一个人的所有职业等级升满。

2.注意一定是同一个人，而不是团队里每个职业出现一次。

3.因为员工是可以转职的，编程、剧本、美术、音乐这4个是基础职业，可以随时互相转换，“总监”和“制作人”是二级的，也就是前面4个基础职业其中3个达到5级后才会出现这两个。“硬件工程师”是的，就是说前面的编程、剧本、美术、音乐、总监”和“制作人”全达到5级才可以出现，“黑客”是职业，其它职业全5级才能转黑客。

4.所以要出现硬件工程师，必须把你要转成工程师的那个人的前面所有职业通过转职卡和数据不断升级不满转职，当总监和制作人的职业均达到5级时，再次转职就会出现“硬件工程师”职业了

5.所以要多买转职卡，一次可以买3张。为了不浪费，一般都是等你招到最强8人时候转。一般是所以人都转成黑客，然后让一个属性比较弱的保留硬件工程师，开发主机用。

游戏发展国硬件工程师转职：

先存100万弄一个类似某某国王一样的员工，升级职业到5级满，再转程序员总监之类升满，当前面的都满了就会出现硬件工程师，转职后可以开发主机，选的开发然后做自己开发主机的游戏，然后解雇某_王，开发游戏时看一下知明度，如果是50就点两次10万的广告知名度就会封顶90，如果好莱坞的高能员工都收齐了，可以自己培养超级黑客，选人要综合其基础属性和职业未升级潜力决择。附俩黑客图

游戏发展国怎么成为超级黑客

游戏发展国怎么成为超级黑客？所有角色都可以成为超级黑客，只要员工转职所有职业都满五级就可以成为超级黑客，好莱坞可以出三名黑客，剩下的黑客要自己转职培养才有，有钱就养，没钱养黑客迟早破产。

主机哪个好？

有钱就配置，但开发费用贵，九百万开发费用，低配才七千左右。

神作怎么组合？

动作和忍者，益智和黑白棋，中世纪欧洲和网络角色扮演，单板滑雪和竞速，机器人加射击，养成加宠物，模拟加古装剧，恋爱加偶像，养成加偶像，模拟加城市建造。

开罗游戏 游戏发展国

你慢慢玩就都有了....你找一些比较科学的搭配...比如模拟啊....RPG忍者啊什么的...就会销量比较好...然后你雇佣的人得有会画画的~会做音乐的~会编程的~会创意的~这样制作游戏的时候每个阶段你选择相应的人来加工.游戏的质量好了卖的就多了~刚开始可能只能制作益智五子棋这样的...很久之前玩的~具体记不清了~

游戏发展国转职作用 游戏发展国为什么要转职有什么用

1、能力值。升级可以获得能力值，但是一个职业只能升到5级，转职成新职业又变成1级，就可以再次升级了

2、职业。将一个员工的4个职业（程序、脚本、音乐、图画）全升到5级后，就可以转职成总监和制作人；将总监和制作人都升到5级，就可以转职成硬件工程师（主机开发必需？）；将硬件工程师升到5级后，可以转职成黑客

游戏发展国员工培养升级攻略员工招募方法

1.员工的招募

首先是员工的招募，在游戏开始时，我们的工作室人数只能有4人，后期才能逐步增加人数上限到6人以及8人。

因为最初的员工只有这两位，所以我们的当务之急就是先招募到两个员工，把工作室的人数填满再说。

在招募员工时，会有定金和年薪两个需要大家注意的数据。员工入职的瞬间，就会扣掉定金，然后年薪是每年扣除，扣除的时间点是每年的3月。所以在每年3月前，大家务必注意一下自己公司的资金总额够不够支付员工的年薪，不然可是会入不敷出的，只要我们不乱花钱和随便提升员工的年薪，注意保持足够的备用资金，一般都是不会出问题的。

初期的员工选择其实不用太在意的，因为我们玩到后期的话，因为工作室的人数上限，所以我们的员工最多只能留下8个人，所以前期和中期的员工其实最终都是要被换掉的，因此前期大家不用太在意人员的选择，也不要在前期和中期的员工身上花太多资源进行培养和升级，最多稍微提升一下，过得去就行了，我们的公司员工肯定是要最强的八个人的。

然后是招募的方式，玩到后期的话，总共有如下图所示的几个招募方式，初期是没有这么多的，要随游戏进度解锁。

当然是越贵的方式越容易找到强力的人才，初期的话，大家一开始使用的熟人介绍就可以了，反正后期都要换人的，前期资金不宽裕的情况下，先想着积累下足够的资金再说。

2.员工的解雇

虽然很残酷，但是我们的公司在后期也最多只能容得下八个人，所以在我们招募到新人，但是公司人员已满，没有名额的情况下，也只能选择员工裁掉了，解雇员工的话，主要看几个因素。

单纯的能力值低的，这个没说的。

能力数值还行，但是工资很高，和能力数值不太匹配，性价比一般的。

体力条短的，体力不够员工就会经常回家休息，时间效率会低。

大家根据自己的情况来选择就可以了。

3.员工的培训

我们可以在这里培训员工来强化员工的能力值，这里也是随着大家的游戏进度来解锁更多的培训方法的。

可以看到，游戏后期的最强培训方式海外旅行是很花钱的，我们前期培养不起的，所以大家前中期的过渡员工用点便宜的培训方式就可以了，没必要使用特别贵的培训，反正后期都要换。

等我们到达后期，财大气粗了，海外旅行也可以随便用的时候，再在最强的八个员工身上疯狂的使用海外旅行来提升能力值就可以了。

另外，培训不仅要花钱，而且也是会消耗员工的体力的，体力空了的话，等员工休息回满了体力再培训吧。

4.员工的升级

这里涉及到员工的职业，后面给大家讲，先讲一下升级，和培训不同，我们可以在升级选项里通过消耗“研究数据”这个道具来提升员工的职业等级来提升员工的能力值。

这里大家一定要注意的一个点是，员工的职业等级提升之后，虽然会增加能力属性值，但是也会增加年薪的哦！所以大家前期千万不要随便给员工升级，要是前期资金不多。员工的年薪又被升级给提升到很高的程度的话，光是员工的薪水就是一项很大的负担了，甚至有可能造成入不敷出的情况，所以强烈建议大家到了后期再在最强的八个员工身上升级，过渡的员工不多可以满足需求就可以了。

5.员工的职业

游戏中总共有这几种职业，四种基础职业，程序员，剧本作家，美术设计师，音效设计师。

这四种基础职业升到5级满级之后，解锁总监和制作人，总监和制作人升级到5级后，解锁硬件工程师，硬件工程师解锁后，我们才可以开发自己公司的游戏主机，需要注意的是，即使是有人有过当过硬件工程师也不行，必须是公司当下的员工里有人的职业是硬件工程师，才可以开发主机的。

，硬件工程师升到5级之后，解锁最强职业超级黑客，超级黑客继续升到满级之后，暂时就没有更高的职业了。

因为每个职业在升级时都可以带来能力值的变化，所以员工在不断的转职和升级的过程中，就可以大幅度的提升属性值了。

这里有两个需要大家注意的问题，首先就是“研究数据”，这个道具的主要获取方式是：员工的日常交谈，游戏的开发过程，以及游戏发售前的清除bug阶段，都可以积累研究数据的，但是后期员工要升到超级黑客的话，因为每个职业都要升到，导致研究数据的需求量十分巨大，所以大家千万不要随便乱用研究数据，后期升级员工，这个太重要了。

第二个问题就是，员工要升到超级黑客的话，需要每个职业都升到5级，这里需要大家消耗转职书。

这个道具的获取方式是：偶尔会有道具销售商来到我们公司销售商品，所以大家遇到了就买一下，多积累一点，每次道具商人来访时，最多卖给我们三个道具（可以重复购买同一个道具）就回去了，这点大家也要注意。

道具商人出现是随机的，有时很长时间也不过来，所以大家遇到了道具商人来访，就注意多买点转职书存着，要不员工是无法转职的。

6.员工的年薪和体力

年薪的话，上面提到了，升级职业等级就会增加，所以前期不要乱升级员工。

然后是体力，这个属性是天生固定的，每个员工的体力都不一样，员工在公司工作就会消耗体力条，体力空了之后员工就会回家休息，所以体力越高的员工自然越强，时间效率上会更高。

7.员工的属性

员工除了体力之外，就是四种属性数值了，分别是编程，编剧，画面和作曲。

编程：很重要，决定开发游戏时游戏四种点数的获取量，作为企划人的话，也是编程越高越容易有好的效果。

编剧：影响研究数据的获取量，同时影响游戏四种点数中的独创性。

画面：开发游戏时，在进度达到40%的时候，会让我们选择作画的负责人，这个数值越高，游戏四种点数中的画面值就越高。

作曲：开发游戏进度达到80%时，会选择员工担任作曲负责人，此数值越高，游戏四种点数中的音乐值越容易提高。

员工的属性的提高，主要就是上文中提过的培训和升级了。

游戏发展国职业有哪些转职及业解锁方法

游戏发展国怎么转职和解锁职业

首先，游戏中总共是有8种职业。

基础职业：程序员，剧本作家，音效设计师，美术设计师。

中级职业：总监，制作人。以上四种基础职业全部升到5级后，解锁这两个职业。

上级职业：硬件工程师。总监和制作人升到5级后解锁，公司里有人担任硬件工程师才可以开发自己的主机。

最强职业：超级黑客。硬件工程师也升满后可解锁并转职为超级黑客，游戏中的职业。

然后是转职方法，需要使用道具转职书，获取途径是每年5月2周来访的道具商人。遇见道具商人后，请尽量买满3次转职书，我们要升满1个员工，需要消耗很多转职书。

游戏发展国黑客还需要转职吗

游戏发展国黑客还需要转职，但是需要转职书才能转。需要转职书,如果是招到的黑客建议所有职业五级再接着转回来,4个职业五级出总监和制作人,这两个五级完了是硬件工程师,工程师再五级就可以转职黑客了